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2021年10月22日，赵某在北京某公司承包的天津市某区某幼儿园神气上作念油漆粉刷责任时受伤，但公司未为赵某交纳工伤保障。2022年7月11日，天津市某区东谈主社局认定赵某为工伤。2022年10月28日，天津市某区就业智商刚毅委员会刚毅赵某伤残等第为8级。2023年2月10日，公司与赵某撤废就业干系。而后，赵某曾以公司未支付工伤保障待遇为由向天津市某区仲裁委立案，条目公司支付其相应工伤保障待遇，但因天津市工伤保障待遇范例低于公司注册地场地地北京市的工伤保障待遇范例开云体育，故在仲裁委开庭前撤诉，并向公司注册地的北京市某区仲裁委再行苦求立案，条目公司按照北京市工伤保障待遇范例支付其相应工伤保障待遇。

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经审理，北京市某区仲裁委裁决公司按照天津市工伤保障待遇范例支付赵某各项工伤保障待遇。

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评析

《工伤保障条例》第62条第2款章程，依照本条例章程应当过问工伤保障而未过问工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照本条例章程的工伤保障待遇神气和范例支付用度。东谈主社部《对于试验〈工伤保障条例〉多少问题的倡导（二）》第7条章程：“用东谈主单元注册地与分娩贪图地不在归拢统筹地区的，原则上应在注册地为员工过问工伤保障；未在注册地过问工伤保障的员工，可由用东谈主单元在分娩贪图地为其过问工伤保障。……未过问工伤保障的员工，应当在分娩贪图地进行工伤认定、就业智商刚毅，并按照分娩贪图地的章程照章由用东谈主单元支付工伤保障待遇。”

字据上述章程，未交纳工伤保障的工伤员工应按分娩贪图地的章程照章由用东谈主单元支付工伤保障待遇，不成因公司注册地和分娩贪图地工伤保障待遇金额的上下而开脱遴荐。本案中，皇冠足球赵某责任地位于天津市某区某幼儿园神气，公司未为赵某交纳工伤保障，赵某工伤认定亦由天津市某区东谈主社局认定，赵某主义按照北京市章程支付工伤保障待遇并无法律依据，公司应按照天津市章程支付赵某工伤保障待遇。

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李毅中指出，一是工业制造业占GDP的比重出现过早过快的下降，脱实向虚的状况仍然存在，需要我们从认识上、措施上继续加以纠正。我国工业制造业占比过快下降的问题必须引起高度关注。

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比拟较而言，就业者和用东谈主单元企业频频熟知《社会保障法》《工伤保障条例》等常见法律限定，但对东谈主社部《对于试验〈工伤保障条例〉多少问题的倡导（二）》这类很是章程衰退了解和掌捏，而这些很是章程在本体责任是必须校服的，是以，就业者和用东谈主单元应主动补上这方面的“课”，惟有全面明察这方面的具体章程，武艺更准确、更快速地处治纠纷、压缩开支、减弱诉累。

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（就业午报 耿正 大兴区就业争议仲裁院）开云体育